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AUSGABE 19/2023 - KW19
Sehr geehrte Damen und Herren,
der Frühling ist da und damit auch die Event-Saison. Letzte Woche feierte die „Schicht im Schacht“ Premiere. Warum die Ruhrpott-Recruitingkonferenz von Marcel Rütten ein voller Erfolg war, erfahren Sie in unserem Top-Thema. Auch bei der Zukunft Personal Süd in Stuttgart waren wir vor Ort und haben Eindrücke für Sie gesammelt.
Apropos Event: Der Deutsche Personalwirtschaftspreis wird auch in diesem Jahr verliehen – und wir haben gute Nachrichten, denn die Anmeldefrist wurde verlängert. Noch bis zum 9. Juni können Sie Ihre besten HR-Konzepte einreichen und im September mit uns in den Kölner Balloni-Hallen anstoßen. Also, nicht zögern, jetzt bewerben.
Ihre
Angela Heider-Willms
Redakteurin
P.S.: Der nächste Termin steht schon vor der Tür: Am 23. und 24. Mai findet unter anderem die HR Tech Expo in Köln statt! Dafür verschenken wir als Medienpartner unter diesem Link kostenfreie Tickets an Abonnenten und Abonnentinnen des Newsletters. Das Angebot ist begrenzt, schnell sein lohnt sich!
Bei der ersten Schicht im Schacht ging es in industriehistorischer Kulisse vor allem um die Zukunft des Recruitings zwischen KI und menschlichem Einfühlungsvermögen. WEITERLESEN
Die Bewerbungsphase für den DPP 2023 wurde verlängert. Personaler und Personalerinnen können noch bis zum 9. Juni ihre HR-Konzepte einreichen. WEITERLESEN
Beruflich Weiterkommen bequem neben dem Beruf? Oder sogar komplett neues Terrain entdecken? Fernkurse bieten Ihnen eine umfassende Weiterbildung zu verschiedenen Themen im Bereich HR und Entgelt, die Sie komplett flexibel, unabhängig von Ort und Zeit, neben Ihrem Job absolvieren können. Damit passt Ihr nächster Karriereschritt auch perfekt in Ihren beruflichen Alltag. Erfahren Sie mehr
Was macht KI mit HR? Und was passiert umgekehrt? Auf der Zukunft Personal Süd in Stuttgart analysieren Fachleute aktuelle Entwicklungen und Auswirkungen.WEITERLESEN
Geschlechtsspezifische Rollenerwartungen, Stereotypen und Mythen tragen einen großen Teil zu mentalen Problemen bei. Insbesondere auch dazu, dass das Thema weiterhin so stigmatisiert ist.WEITERLESEN
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Derzeit haben einige Beschäftigte Angst vor dem Arbeitsalltag. Jeder Zweite fühlt sich unter Druck und überfordert und sorgt sich um die Zukunft oder den Job.WEITERLESEN
Das HR-Team von Rhenus Logistics wollte es seinen Mitarbeitenden einfacher machen, mit bisher unbekannten Kollegen in den Austausch zu kommen. Dafür setzte es ein Stickeralbum ein. WEITERLESEN
Warum es mehr um das Wie als um das Ob geht und wieso operative Skills auch bei der HR-Strategiearbeit helfen, erklärt unsere Kolumnistin Heike Gorges.WEITERLESEN
Die Gen Z tickt anders, höchste Zeit sie besser zu verstehen. Ein zielgruppenspezifisches Recruiting ist das A & O. Wo sollten Sie Stellenanzeigen für die Gen Z posten und wie sollten diese gestaltet sein, was ist der Gen Z während der Candidate Journey besonders wichtig? Fragen über Fragen: Wir von Personalwerk haben sie beantwortet und führen Sie mit unseren Recruiting Insider Tipps zum Erfolg. Jetzt mehr erfahren
Die Performance bei bestimmten Videospielen erlaubt Rückschlüsse auf die Intelligenz der Teilnehmenden, hat eine aktuelle Studie ergeben. Die Nutzung der Spiele eröffnet Chancen im Recruiting.WEITERLESEN
Ein neuer Leitfaden hilft Unternehmen, Risiken für die psychische Gesundheit der Beschäftigten im internationalen Umfeld zu erkennen. Gute Vorbereitung und schnelle Hilfe spielen eine wichtige Rolle.WEITERLESEN
Let’s celebrate HR! Am 23. und 24. Mai findet die zweite Ausgabe des Expofestivals HR Tech in der Kölner XPOST statt. Zahlreiche Anbieter präsentieren hier Lösungen im Bereich HR Software, Zeiterfassung, Recruiting Technologies, Payroll und Learning Technologies. Visionäre Keynotes sorgen für Inspiration im Business-Alltag. Erleben Sie eine einmalige Festivalatmosphäre. Buchen Sie jetzt und seien Sie mit dabei! Jetzt Ticket sichern
Zurzeit gibt es kaum eine größere Herausforderung als Menschen mit den richtigen Skills und Qualifikationen auszustatten. Welche Rolle spielt dabei die Technik? WEITERLESEN
Altersdiversität wird von Führungskräften oft nicht gemanagt. Darunter leidet der Unternehmenserfolg. Paul Wilhelm von Preussen, Gründer von Digital8, erklärt, wie der Generationsaustausch gelingt. WEITERLESEN
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Der Berliner Venture Capitalist Allygatr wächst weiter: Das Unternehmen investiert jetzt in das Startup Skillties, das sich zum Ziel gesetzt hat, eine skillbasierte Unternehmensorganisation einfach zu machen.WEITERLESEN
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Bei vielen Unternehmen sind Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge etabliert. Aber ein Großteil bleibt ungenutzt. Was sind die Gründe und was kann HR dagegen unternehmen?WEITERLESEN
Die Gehälter für Praktikanten sind seit 2013 deutlich gestiegen. Das Geld spielt für den Nachwuchs bei der Praktikumssuche aber nicht die Hauptrolle.WEITERLESEN
Mit einer Verspätung von fast eineinhalb Jahren scheint der Weg frei für das Hinweisgeberschutzgesetz. Welche Kompromisse wurden verhandelt?WEITERLESEN
Täuscht ein Mitarbeiter den Arbeitgeber bei der Erfassung der Arbeitszeit, kann dies eine Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigen. Die Begründung. WEITERLESEN
Die erfahrene Personalchefin kehrt zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber zurück, um dort Mitglied der Geschäftsführung zu werden. Wann genau sie die neue Rolle übernimmt, ist noch unklar. WEITERLESEN
Katja Schnitzler tritt zum 1. Juli ihre neue Position bei der Gerresheimer AG an. Sie folgt auf Heinz-Gerd Suelmann, der die Position als Interimsmanager im Herbst vergangenen Jahres übernommen hatte. WEITERLESEN
Mit einem erfolgreichen „Diversity-Management“ werden Innovationspotenziale und Kreativität erhöht, die Belegschaft ist zufriedener und daher motivierter, das Finden von Fachkräften wird erleichtert und Stakeholder bleiben loyaler – alles beste Voraussetzungen, um die Schlagkraft der eigenen Organisation in Krisenzeiten zu erhöhen! Um kostenlos am German Corporate Diversity-Summit teilzunehmen, melden Sie sich mit dem Code 23CDS29 auf der Eventseitean und Sie erhalten Ihr kostenloses Ticket.
Die Zeiten haben sich gewandelt, nicht nur potenzielle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen können sich ihren Arbeitgeber aussuchen, auch Studierende fragen sich zunehmend: Wie wird sichergestellt, dass ich an diesem Ort langfristig motiviert, zufrieden und leistungsstark bleibe? Im Webinar mit der Techniker Krankenkasse erhalten Sie wertvolle und praxisnahe Tipps und Antworten. Sie profitieren von den langjährigen Erfahrungen der Hochschule, auch als Arbeitgeberin, von einem Praktiker der IT-Branche und einem Berater der TK. Mehr Infos
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